Competencias laborales
El mundo del trabajo está sufriendo mutaciones profundas. La tecnología aumenta la productividad y, a menudo, reduce los puestos de trabajo. Estamos así abocados a un lento, pero inexorable cambio de perspectiva : un paso desde el puesto fijo a la ‘empleabilidad’. En este sentido están surgiendo muy recientemente nuevos enfoques en la gestión de los recursos humanos , en el aspecto de la ‘dirección por competencias personales’, con el fin de abrir nuevas expectativas que faciliten la movilidad funcional, la motivación en el trabajo y el progreso profesional y personal, a la vez que provoquen una nueva forma de pensar, de ‘aprender a aprender’ y así ser capaces de incorporar los nuevos conocimientos que desarrollen al máximo las ‘competencias profesionales’ o generen nuevas capacidades personales.
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